С прошлого года в области Абай реализуются активные меры по содействию занятости населения в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Конечно, поддержка населения не может идти в рамках программ, заданных несколько лет назад – все они требуют обновления и модернизации, чтобы оставаться актуальными и приносить пользу в реалиях, которые изменяются с каждым годом. На пресс-конференции в РСК с директором Центра занятости города Семей Даригой Даировой и его представителями рассказали о таких изменениях в оказании социальной поддержки гражданам.
Для начала стоит отметить, что с начала прошлого года активными мерами содействия занятости населения в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы было охвачено 4038 человек по городу Семей. В это число вошли категории безработных – 3109 человека, самозанятых – 590 человек и 339 человек, которые ищут работу.
– В приоритете у нас обучение людей новым знаниям, помощь им в повышении квалификации или обновлении знаний по уже приобретенной специальности. Например, на краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей в прошлом году было направлено 220 человек. При этом план составлял всего 214 человек. Обучение проводилось в девяти учебных заведениях. Это колледжи транспорта и строительства, Восточно-Казахстанский технологический колледж, колледж агробизнеса и экономики Казпотребсоюза, технологический колледж города Семей и так далее, – сообщила директор Центра занятости города Семей Дарига Абаевна.
Стоит отметить, что оказывалась поддержка и начинающим предпринимателям. Так, например, на курсы обучения основам ведения собственного дела по проекту «Бастау Бизнес» было направлено 853 человека. Однако только более 600 участников завершили обучение и получили сертификаты.
– Мы стараемся поддерживать граждан, которые желают заняться предпринимательством, в рамках государственных программ. Большую роль здесь играет не только обучение, но и выделение государственных грантов. В прошлом году гранты на реализацию своих идей в сфере бизнеса получили 199 человек. Общая сумма таких грантов составила 243,814 млн тенге. Если обратить внимание на статистику, то у нас в городе такие гранты были выданы на приобретение крупного рогатого скота, производство полуфабрикатных изделий, открытие теплицы, развитие бизнеса для швеи и парикмахера, – отметила директор Центра занятости.
Процесс трудоустройства шел беспрерывно. Только на постоянные рабочие места было трудоустроено 1315 человек. На временные социальные рабочие места направлен 151 гражданин, что практически вдвое превысило план. Стоит отметить, что без внимания не осталось и молодое населения – на молодежную практику было направлено 283 выпускников учебных заведений. Из переходящего контингента с 2021 года 131 человек завершил прохождение молодежной практики, из них на постоянные рабочие места было трудоустроено 73 человека.
– Внимание уделяется и обеспечению работы для молодежи. Все мы знаем, что порой у выпускников колледжей и университетов возникают проблемы при поиске вакансий. Только по проекту «Первое рабочее место» нами было направлено 37 человек на трудоустройство. При этом план составлял всего 18 человек. На общественные работы нами также было устроено 967 граждан. Но важный акцент делается и на пожилых людях. Ведь в возрасте, приближающемся к пенсионному, работу найти также сложно, как и начинающим специалистам, – подчеркнула Дарига Даирова.
Поэтому на территории нашего города популярность набирает проект «Серебряный возраст». Изначально он был введен с целью повышения экономической активности людей старшего поколения. Участниками становятся зарегистрированные безработные, которым до пенсии остается менее двух лет. Такая программа используется исключительно на предприятиях и в организациях частного предпринимательства, действующих более одного года.
– На данный момент по этому проекту на рабочие места уже были направлены пять человек. На фоне роста пожилого населения в мире актуальным является его социальная активность, а также улучшение жизненных условий, – сказала Дарига Абаевна.
В городе Семей действует также и проект «Контракт поколений» – участие в нем могут принять выпускники учебных заведений не старше 29 лет. Приходя на рабочее место, они закрепляются за работником возраста, близкого к пенсионному, перенимают его знания и навыки, чтобы в дальнейшем претендовать на его место. При этом заработная плата составит не менее 30 МРП или 91 890 тысяч тенге.
Одной из задач Центра занятости города Семей также является и оказание помощи социально уязвимым категориям граждан – это многодетные, малообеспеченные семьи, а также люди с ограниченными возможностями и так далее. Но оказание помощи должно быть продуктивным, поэтому речь идет не только о выплатах пособий.
– Что же касается оказания адресной социальной помощи, то в прошлом году в рамках нового формата ее оказания, нами было проконсультировано 3433 человека. По итогу помощь была назначена 2450 семьям. Однако из числа трудоспособных получателей такой помощи к активным мерам содействия занятости населения были привлечены 96 граждан. Всем им были предложены все те же программы, речь о которых уже шла в ходе пресс-конференции, – сообщила Дарига Даирова.
Конечно, нельзя не оставить без внимания и такой вопрос, как меры по трудовой миграции в рамках Национального проекта «Сильные регионы – драйвер развития страны». В течение прошлого года в нашу область было переселено 34 семьи из трудоизбыточных регионов – это Алматинская, Кызылординская, Туркестанская, Жетысуская области, а также города Шымкент, Астана, Алматы. Также было переселено 18 семей из числа кандасов из Узбекистана, Монголии, Китая и России. Переселенцам и кандасам были выплачены субсидии на возмещение расходов по аренде жилья и оплате коммунальных услуг.
Софья ЯНЦЕН
