Нурлан ДАУЛЕТКАЛИЕВ, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по области Абай до назначения на должность много лет проработал в законодательном органе страны, пройдя путь по принципу меритократии от исполнителя до руководителя структурного подразделения.
В преддверии Дня государственного служащего, который отмечается 23 июня, он рассказал о некоторых нововведениях в сфере государственной службы.
Законодательство о госслужбе реформируется, адаптируется под реалии и требования сегодняшнего дня, идет модернизация госаппарата. Одним из таких новшеств являются поправки, касающиеся облегчения доступа на госслужбу, которые были инициированы и внесены по поручению президента страны. Агентством по делам госслужбы во исполнение указанных поручений внедрены новые механизмы отбора. Один из них – предоставление возможности внеконкурсного назначения на госслужбу выпускников вузов, которые обучились по гранту, имеют показатель успеваемости GPI свыше 3,33. Выпускники в течение года могут поступить на госслужбу, не участвуя в конкурсах и без прохождения тестирования, на неруководящие должности районного и сельского уровня. В законодательство о госслужбе также были внесены поправки, предусматривающие возможность назначения на руководящие позиции выпускников Академии госуправления при президенте Республики Казахстан.
По области Абай на сегодня с момента нововведения назначены два выпускника Академии госуправления и трудоустроено 10 служащих на внеконкурсной основе.
Кроме того, по поручению руководства Агентства департаментом ведется работа по координации деятельности по заполняемости вакансий. Штатная численность МИО по области составляет 2289 единиц. Вакантными остаются 405 единиц. Также имеются и временно вакантные должности — 59 единиц.
— Наличие вакансий предполагает, что где- то несвоевременно или некачественно будут выполняться поручения. Это дополнительная нагрузка на действующих госслужащих. На еженедельной основе проводятся совещания и принимаются соответствующие меры. Объявляются конкурсы, но не всегда граждане по разным причинам изъявляют желание идти на госслужбу, — говорит Нурлан Даулеткалиев. — Департаментом принимаются превентивные меры: мы участвуем в различных мероприятиях, проводим встречи с выпускниками вузов, участвуем в ярмарках вакансий, проводим разъяснительную работу о преимуществах поступления на госслужбу.
Как говорит руководитель департамента, созданы беспрецедентные условия, особенно для молодежи. Президентом страны поставлена задача о привлечении талантливой молодежи на госслужбу.
— Будущее Казахстана зависит от нашей молодежи. К управлению государством должна прийти одаренная молодежь, которая сможет завтра вывести Казахстан на новый уровень развития, — отмечает он.
Агентством по поручению главы государства во всех регионах впервые реализуется проект молодежного регионального кадрового резерва. Это аналогия Президентского молодежного кадрового резерва. Но особенностью данного проекта является то, что каждый регион будет формировать свой региональный кадровый резерв из числа молодежи. На сегодня по области Абай проходят этапы отбора. В данном проекте по области Абай приняли участие 398 претендентов. Из них 197 прошли через тестирование на знание законодательства, 103 кандидата прошли оценку личных качеств. На этапе оценки компетенции приняли участие 44 кандидата. Зачисление в кадровый резерв предусматривается всего 25 резервистов, которые в последующем в течении двух лет будут рекомендованы к назначению на руководящие позиции без конкурса.
— Государственная служба – почетная миссия в служении народу. Как отмечал глава государства, профессиональная эффективная работа госслужащего должна стать важнейшим фактором укрепления государства и повышения благосостояния всех граждан Казахстана. В преддверии профессионального праздника хотелось бы поздравить коллег и пожелать успехов в таком благородном деле как служения народу! Пожелать мира, добра, мудрости, терпения! Пусть каждый день будет сопровождаться сознанием причастности к процессу развития государства, — пожелал Нурлан Даулеткалиев.
Айман ШАРИПХАНОВА
