На минувшей неделе в Доме профсоюзов прошел круглый стол с участием членов городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству, членов городского антикризисного штаба, представителей исполнительной власти, профсоюзных организаций, Палаты предпринимателей и контролирующих органов. Главная обсуждаемая тема — пути разрешения и предупреждения трудовых конфликтов.
Открывая встречу, председатель областного совета профсоюзов ВКО Нуржан Тусупова подчеркнула, что на сегодняшний день данная тема является одной из самых злободневных и обсуждаемых республиканской трехсторонней комиссией по социальным вопросам, поскольку конфликты, возникающие между работником и работодателем из-за задолженности по заработной плате, нарушения техники безопасности, охраны труда, происходят очень часто. Н. Тусупова отметила, несмотря на то, что ВКО по республике находится в зоне повышенного риска по трудовым конфликтам, все возникающие сложные ситуации между работником и работодателем удается разрешить за столом переговоров.
«Во всех городах и регионах области действуют антикризисные штабы, которые максимально оперативно реагируют на возникающие сложности. Тем не менее, всем штабам было дано поручение — усилить работу по разрешению конфликтных ситуаций. Теперь со следующего года мы будем проводить ежемесячный мониторинг предприятий и организаций нашей области», — говорит Н. Тусупова.
Одним из наиболее эффективных методов разрешения конфликтных ситуаций, по мнению участников встречи, являются переговоры, конструктивный диалог и взаимопонимание. Пренебрежение этими, казалось бы, простыми, но действенными методами может вести за собой вполне серьезные последствия.
{jcomments on}«Необходимо отслеживать «температуру» в трудовых коллективах, не доводить ситуацию до напряжения. И мы готовы прилагать для этого все необходимые усилия. Мы также не отворачиваемся от тех трудовых коллективов, у которых нет профсоюзных организаций, поскольку областное трехстороннее соглашение действует на территории всей области и распространяется на все организации ВКО вне зависимости от форм собственности», — добавила Н. Тусупова.
В отдел контроля трудового законодательства Семея в нынешнем году поступило на рассмотрение от физических лиц 238 и от юридических лиц 44 обращений. Для решения сложившихся конфликтных ситуаций было проведено 14 плановых и 57 внеплановых проверок, по результатам которых выявлено 274 нарушения трудового законодательства. На сегодняшний день удалось разрешить 245. Остальные находятся на контроле государственных инспекторов труда. За нарушение трудового законодательства 78 должностных и юридических лиц привлечены к ответственности. Как было отмечено в ходе встречи, наиболее частым нарушением трудового законодательства в Семее является несвоевременная выплата заработной платы. Руководитель отдела предпринимательства Марат Нугеров пояснил, что на сегодняшний день по городу зарегистрировано 11 крупных предприятий, свыше 30 средних, 1079 предприятий малого бизнеса и свыше 30 тысяч индивидуальных предпринимателей.
«Отдел предпринимательства города внимательно отслеживает деятельность наших предприятий, причем особое внимание уделяется проблемным организациям, рассматривая каждый случай на заседаниях городской трехсторонней комиссии по социальным вопросам», — добавил руководитель отдела предпринимательства.
М. Нугеров отметил, что в текущем году в городе не зарегистрировано серьезных трудовых конфликтов. «Тем не менее, это не повод игнорировать пусть даже самые мелкие нарушения, ведь законы страны четкие и обязательны для всех и каждого».
Жандос КАСЕНОВ
Фото Дархана АХМЕТОВА
