В области Абай подвели итоги работы Департамента комитета государственной инспекции труда за 2025 год. В результате проверок и разъяснительной работы были защищены права более 1500 работников, а задолженность по заработной плате погашена на сумму свыше 84 млн тенге.
В течение года департамент рассмотрел 1 011 обращений и заявлений физических и юридических лиц. Чаще всего жители обращались по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы и незаконного увольнения.
Как отметил руководитель департамента комитета государственной инспекции труда по области Абай Ерлан Нияткабылов, значительную часть споров удалось урегулировать без применения санкций.
– В результате разъяснительной работы, проведенной Департаментом, значительная часть обращений была прекращена по заявлению заявителей в связи с урегулированием вопросов путем медиации между сторонами, – сообщил он.
В 2025 году государственными инспекторами проведено 144 проверки, по итогам которых выявлено 850 нарушений трудового законодательства и выдано 109 предписаний. За грубые нарушения возбуждено 101 административное дело, по 95 из них наложены штрафы на сумму 14,1 млн тенге.
– В результате принятых мер защищены права более 1500 работников, а также погашена задолженность по заработной плате на сумму более 84 млн тенге, – отметил Ерлан Нияткабылов.
Отдельное внимание уделяется безопасности труда. В прошлом году в регионе зарегистрировано 67 несчастных случаев на производстве, что на 33,7% меньше по сравнению с 2024 годом. В результате происшествий пострадали 68 работников, четыре человека погибли. Чаще всего травматизм фиксировался в горно-металлургической и строительной отраслях, а также в организациях малого бизнеса и коммунального хозяйства.
Департамент также ведет мониторинг коллективных договоров и их цифровизацию. В 2025 году на портале «HR Enbek» оцифрованы коллективные договоры 670 предприятий. Кроме того, в Единую систему учета трудовых договоров внесены сведения о трудовых договорах 114 986 работников.
– Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению, – подчеркнул руководитель департамента.
