ТОО «KAZ Minerals Aktogay» на постоянной основе занимается обеспечением профессиональными кадрами сферы промышленности и производства. В этом направлении реализуется ряд программ, которые уже показали свою эффективность.
Аягозский район с давних времен считался скотоводческим, где широко развивается сельское хозяйство, в котором и была задействована основная масса населения региона. Второй профессией, которую начали осваивать сельчане стала работа в железнодорожной сфере, ведь через регион проходит Турксибская железнодорожная магистраль. Поэтому, когда в регионе относительно недавно стало работать масштабное производство в поселке Актогай, встал вопрос подготовки специалистов из числа местных жителей для горнодобывающей отрасли.
В этом направлении ТОО «KAZ Minerals Aktogay» успешно реализует ряд проектов, среди которых особо стоит отметить программу «Стажер», внедренную на производстве в 2018 году. Она дает возможность студентам, окончившим вузы и сузы, получить работу в современной технологичной компании. За это время участие в ней приняли более 640 человек, 470 из них успешно прошли стажировку и были трудоустроены на постоянные рабочие места. Еще 54 человека пока постигают азы горнодобывающей отрасли и осваивают интересную профессию. Стоит отметить, что в этом году по программе «Стажер» планируется прием на стажировку еще 113 кандидатов.
Успешно работает еще один проект предприятия по переквалификации. Им не преминули воспользоваться и местные жители из населенных пунктов Актогай и Копа, рядом с которыми и развернуто производство. Такая программа запущена в конце прошлого года, она позволила местным жителям освоить новые профессии и устроиться на постоянные рабочие места.
— С начала своей работы в Актогае компания взяла на себя ответственность по обеспечению постоянными рабочими местами местное население. Однако не все желающие строить здесь карьеру имели необходимое образование и квалификацию. Если углубиться в историю края, то многие работали в железнодорожной сфере, поэтому компания в свою очередь взяла на себя миссию их переквалификации, разработав несколько проектов. Например, в прошлом году пять кандидатов, окончивших учебу, пришли на производство с дипломами. Главный критерий для трудоустройства на наше предприятие — пройти специальный программный курс по производству в Электротехническом колледже города Семей, он рассчитан на три месяца.У этой программы тоже есть свои условия: у кандидата должно быть среднее или высшее образование по технической специальности, а также необходимо иметь хорошее здоровье, — подчеркнул начальник отдела по трудовым отношениям комбината Алмас Данибек.
Специалист, окончивший специальные курсы уже может идти на стажировку в горно-обогатительный комбинат. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник и ментор. Таким образом, прибывший на новое место работник под присмотром мастодонтов учится применять на практике свои знания теории, и в будущем имеет шансы стать таким же профессионалом отрасли.
Стоит отметить, что на сегодня производству требуются специалисты по нескольким специальностям. Это электрослесари, слесари-ремонтники, электрогазосварщики — таких специалистов после всех процедур могут принять на Актогайский горно-обогатительный комбинат.
— В нашей компании по этим специальностям часто бывает текучесть кадров, поэтому открываются соответствующие вакансии, — отмечает Алмас Данибек. — Что касается программ по работе с кадрами, на каждого участника этих программ компания в среднем тратит порядка 500 тысяч тенге. В эту сумму входит оплата за обучение, место в общежитии и стипендия. При этом в рамках программы от обучающегося требуется только повышение своей профессиональной квалификации.
С первого апреля этого года в семейском колледже свое обучение начали девять человек. После завершения обучающего курса они будут приняты в качестве стажеров в Актогайский горно-обогатительный комбинат. К слову, завершившие свое обучение в прошлом году пять специалистов сегодня являются полноценными работниками компании. Как отмечают на предприятии, к новичкам на службе не предъявляются трудные запросы, главное — чтобы имели стремление и желание к работе, а там уже могут стать постоянными сотрудниками ТОО «KAZ Minerals Aktogay» и обладателями своей профессии.
Получение знаний, при этом совмещая теорию и практику, — большая возможность построить карьеру для сельской молодежи. И тех, кто желает воспользоваться ею в районе немало. Среди них и уроженец села Актогай Рашид Калинуров. Пришедший на комбинат сначала стажером в рамках одноименной программы, сейчас он работает в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике. На новом рабочем месте осваивает азы профессии Рашид третий месяц. Он также прошел трехмесячные курсы в Электротехническом колледже города Семей, обновив свои знания. По словам слесаря, долгое время он не мог найти хорошую, постоянную работу в родном селе, приходилось подрабатывать на стройке. Но желание развивать свой родной край, жить здесь не пропадало никогда, и вот ТОО «KAZ Minerals Aktogay» предложило ему поменять профессию и пройти курсы переквалификации, стать в ряды сотрудников компании.
— Сегодня на мою специальность большой спрос. Я очень рад, что прошел переквалификацию и поменяв свою профессию, пришел на комбинат. Считаю это большой возможностью, которая дается для сельской молодежи. Здешние специалисты отделения по обучению дают направление, наставляют, помогают освоить профессию и способствуют становлению меня как профессионала. Уверен, что и молодежь, которая сейчас обучается по профессионально-техническому направлению, взяв меня в пример, может связать свое будущее с компанией «KAZ Minerals», — говорит Рашид Калинуров.
Сейчас компания работает и по другой программе — выделяет гранты для студентов. Стоит отметить, что с 2018 года по 2024 год для учащихся высших учебных заведений и колледжей компанией было выделено 117 грантов на 209 млн тенге. Эта мера реализуется и в предстоящем учебном году. Приоритет отдается молодежи из поселка Актогай, сел Копа и Тансык Аягозского района, тем не менее, главное условие – быть уроженцем и выпускником школы области Абай.
Все эти меры являются крупной инвестицией в подготовку кадров горнорудной отрасли и металлургии. Вместе с тем, это один из действенных способов выявить и развивать талантливых в инженерно-техническом направлении представителей молодежи.
Еще одним важным направлением политики компании «KAZ Minerals» является обеспечение безопасности сотрудников. Поэтому стажеры, которые впервые поступают на работу на комбинат, впрочем, как и все сотрудники предприятия, учатся соблюдать правила техники безопасности, проходя специальные лекции.
Также каждая группа в соответствии со своим местом работы проходит отдельный инструктаж в течение 15-17 дней. Каждая группа формируется из 20-30 человек. Таким образом, никто не приступает к работе без тщательной подготовки.
— На нашем заводе немало специалистов, которые долгие годы работают на этом предприятии и имеют большой стаж и трудовой опыт. Это люди, которые знают все нюансы и особенности компании, хорошо ознакомлены с техникой и другими особенностями производства. Для новоприбывших специалистов мы выбираем наставников из их числа. Они также проходят курсы, информируют по разным темам и привлекают в труду молодых. Для нас очень важно, чтобы наши трудовые рабочие чувствовали себя комфортно и свободно, при этом были профессионалами и сохраняли все требования безопасности, — говорит начальник отделения обучения и развития сотрудников Дархан Ербасынов.
Это очень важно, так как на сегодня в горно-обогатительном комбинате установлена современная техника и используются новые технологии. Поэтому здесь отдается приоритет обучению, коллективной культуре и даже психологической адаптации к месту работы.
— Мы организуем специальные уроки и лекции по производственной безопасности, защите труда. Также каждый сотрудник должен освоить методы оказания первой медицинской помощи. Важная задача, которая стоит перед нами – вырабатывать навык профилактики пожаров, не допускать возникновения возгораний. И все сотрудники проходят такую подготовку, — рассказал Дархан Ербасынов.
Интересно, что тут каждой специальности уделяется особое внимание, тот же водитель тяжелой техники, чтобы отточить свои профессиональные навыки может потренироваться на симуляторе, обучающий процесс идет виртуально. Таким образом натренированный профессионал может с легкостью управлять тяжелой техникой Caterpillar, которая, между прочим, весит более 200 тонн и имеет размеры в трехэтажный дом!
Тот же компьютер, может показать все неточности в работе водителя и таким образом он приобретает полезные навыки. Также в образовательном центре предприятия можно получить навыки работы с современным сварочным аппаратом.
Подводя итоги, можно сказать, что каждый молодой специалист, пришедший в компанию, может получить опыт работы по последним современным технологиям, которые сегодня используются на рудниках и горно-обогатительных фабриках всего мира, также адаптироваться к процессу производства и к особой рабочей среде. Таким образом ТОО «KAZ Minerals Aktogay» продолжает налаживать связи с местным населением, создавая им условия для обучения и труда. Безусловно, новые программы и социальные проекты позволяют и самой компании вести успешную работу в регионе.
Нурай БАЙТОРИНА,
Куаныш КОЖАЕВ
