«Дело не в разнице гендера, а в профессионализме»

Зауреш Исабаева – человек в области известный и в особом представлении не нужда­ется. Зауреш Рамазановна, прошедшая путь от рядового госслужащего до заместителя акима города, затем многие годы работающая в общественных организациях, может служить ярким примером успешной женщины, сумевшей реализовать себя во всех сфе­рах жизнедеятельности.

Сегодня, когда мы говорим о гендерном равенстве, мнение женщины-лидера, является для молодых девушек авторитетным и ценным.

— Женщины в Казахстане сегодня могут успешно реализовывать себя, как в построении карьеры на государственной службе, в бизнесе, так и в общественной деятельности – преград нет, было бы желание, – считает председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр области Абай» и член областной комиссии по делам женщин Зауреш Рамазановна Исабаева.

По ее мнению, мы находимся в интересном историческом периоде развития нашего обще­ства, когда само время и обстоятельства дают женщинам шанс сделать свою жизнь ярче, добиться признания и успехов только бла­годаря собственным достижениям, так как для этого у них есть все права и условия.

На взгляд Зауреш Рамазановны, у женщин и мужчин есть равные возмож­ности, чтобы стать руководителем в го­сударственных структурах.

— Дело тут не в половой принадлеж­ности, а в уровне профессионализма. Женщины, как и мужчины, во власти бы­вают разные. И смотреть нужно не на пол, возраст или убеждения, а на профессиональные каче­ства. Граждане формируют об­щественный запрос. И выбира­ют тех, кто сможет этот запрос удовлетворить. Эти постоян­ные споры между феминистками и их оппонентами не уместны там, где дело касается общества и влас­ти. Реформы, проводимые в сфере го­сударственной службы в нашей стране по принципу меритократии, углубляют равнопра­вие женщин и мужчин. Главный принцип ме­ритократии – власть достойных. Соблюдение принципа меритократии направлено на обеспе­чение отбора наиболее достойных кадров, их профессионального и карьерного продвижения на основе признания личных заслуг. Стать руко­водителем может только человек, прошедший путь от рядового госслужащего, поработавший на низовых должностях. Критерии для всех одинаковы. Если человек справляется с рабо­той, не важно мужчина это или женщина, – уве­рена Зауреш Рамазановна.

Сама героиня нашего повествования начи­нала с рядовой общественной работы в ком­сомоле. Сначала в школе была комсоргом, потом стала освобожденным секретарем пер­вичной комсомольской организации в колхо­зе «Рассвет» Жарминского района. В девушке заметили ее лидерские качества и через два года пригласили возглавить райком комсомо­ла, затем доверили работу в исполкоме. После окончания Алма-Атинского педагогического ин­ститута иностранных языков, стала учителем немецкого языка в школе, преподавала в госу­дарственном университете. С 2000 года рабо­тала в аппарате акима города Семей.

Сегодня Зауреш Рамазановна возглавля­ет территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный центр области Абай», который был создан в декабре прошлого года решени­ем исполкома Федерации профсоюзов РК. На сегодняшний день областной профсоюзный центр объединяет девять отраслевых и во­семь локальных профсоюзов, в состав которых входят 730 первичек и более 60 тысяч членов профсоюза. В связи с объявлением 2024 года «Годом достойного труда» ТОП подготовило Дорожную карту по снижению уровня травма­тизма на производстве, обеспечению безопас­ных условий труда, снижению количества нару­шений в области безопасности и охраны труда. Профсоюзный центр будет принимать активное участие в работе трехсторонней областной ко­миссии по регулированию социально-эконо­мических и трудовых отношений. Совместно с депутатской группой «Енбек» областного ма­слихата ТОП посещает предприятия и органи­зации области по продвижению профсоюзно­го движения, ежеквартально организовывает «Единый день профилактики производственно­го травматизма» и другие мероприятия.

При ТОП создан филиал юридической кли­ники Федерации профсоюзов РК с целью ока­зания практической, бесплатной (консультатив­ной) помощи населению по защите, применению и реализации их прав и законных интересов. На базе филиала Юридической клиники открыт центр примирения «Татуласу Орталығы». Свою работу ведет Молодежный совет «Келешек» в состав, которого вошли девять представите­лей о траслевых ф илиалов. П ри Т ОП с озда­на «Комиссия по делам трудящихся женщин». Ведь защита трудовых прав прекрасной поло­вины является одним из важных направлений деятельности профсоюзов. В состав Комиссии вошло 11 женщин разных отраслей.

А также Зауреш Исабаева является членом областной комиссии по делам женщин. В фо­кусе внимания комиссии проблемы многодет­ных и малообеспеченных семей, вопросы по оказанию необходимой помощи детям с ред­кими заболеваниями, социализации выпускни­ков детских домов, в том числе детей-сирот, их дальнейшее обучение, обеспечение жильем, профилактика детской преступности, обеспе­чение безопасности несовершеннолетних, пре­сечение фактов семейного насилия, буллинга и так далее.

Но все-таки существует довольно распро­страненное мнение, что главное предназначе­ние женщины – дом, семья, воспитание детей. По мнению Зауреш Исабаевой, если женщина желает посвятить себя полностью семье, вос­питанию детей, то это ее выбор.

— Но жизнь показывает, что большинст­во женщин не являются домохозяйками. По- моему, каждый человек, будь то мужчина или женщина, всегда ищет свой путь для саморе­ализации. Хочется ведь узнать, на что ты спо­собен? Чтобы потом в старости не сожалеть об упущенных возможностях. Я считаю, если жен­щина чувствует в себе силы и потребность, то не нужно бояться делать карьеру, в том числе и на государственной службе, – говорит она.

Однако не секрет, что живы еще в нашем обществе патриархальные стереотипы, что у мужчин лучше получается управленческая де­ятельность.

— Стереотипы есть, они живучи, но обще­ство должно постепенно от них избавляться. По-моему, женщины-руководители аккуратнее ведут дела, способны к быстрой адаптации, дипломатичны, стрессоустойчивы и работо­способны. Все зависит от личных качеств че­ловека. Мужчины-руководители принимают ре­шения, но многие это делают только после того, как посоветуются с женщинами – с супругой ли, с матерью, с сестрой или с коллегой. Это свиде­тельствует о мудрости представительниц пре­красной части человечества, умении анализи­ровать и прогнозировать ситуацию, смотреть далеко вперед, — уверена женщина-руководи­тель.

К деловым активным женщинам всегда воз­никает вопрос – как им удается совмещать обя­занности матери, жены и руководителя?

— Мне повезло в жизни. У меня была заме­чательная свекровь, которая 23 года прожила с нами и посвятила все свое время нашей семье. Мы с супругом работали, зная, что дома надеж­ный тыл и дети под постоянным присмотром. Однако это не снимало с меня ответственности за семью, за воспитание детей и уход за ними. Я не перекладывала все бытовые дела на пле­чи мамы. Старалась все успевать: и еду при­готовить, и постирать, и поддерживать в доме порядок. Все делаю быстро. Для этого нужна хорошая физическая форма. Для поддержания себя в тонусе я нахожу время для посещения бассейна, хождения пешком, зимой – каток и лыжная база. Но главное, что придает мне силы – это жизненный настрой, цель. Меня так вос­питали, что в жизни надо относиться ко всему что делаешь ответственно, досконально, даже щепетильно. Доводить начатое дело до конца, последовательно и педантично. Это называет­ся синдром отличницы. И в школе я училась на пятерки, и вуз окончила с красным дипломом. Уход за детьми, домашние хлопоты, собствен­ная работа, и все это постоянно и одновремен­но, формируют у женщин такую высокую спо­собность к адаптации, стрессоустойчивость и работоспособность, какие мужчинам и не сни­лись, – рассказывает наша героиня.

А молодым девушкам, которые хотят рабо­тать в государственных структурах, опытный наставник рекомендует смело идти, не боять­ся трудностей.

— С образованием новой области Абай в местном исполнительном органе появились но­вые вакансии. Я даже скажу больше, есть де­фицит кадров на госслужбе. Участвуйте в кон­курсах, проявляйте инициативу. В аппарате акима работает институт наставничества, за каждым молодым специалистом закреплен опытный работник. Наша республика прошла тридцатитрехлетний путь становления незави­симого государства, целью которого является построение истинно демократического общест­ва, которое немыслимо без гендерного равен­ства. Поэтому сейчас важнейшее направление государственной политики – это продвижение женщин во власть, в систему управления всех уровней. Так что – дерзайте! – дает наставле­ния женщина-лидер.

Айман ШАРИПХАНОВА