Президент нашей страны Нурсултан Абишевич Назарбаев на одном из расширенных заседаний правительства сказал о том, что сегодня надо обратить особое внимание на кадровую политику. Необходимо подбирать и воспитывать молодые, энергичные, трудоспособные, с высоким чувством ответственности, профессионально грамотные, инициативные, с неординарным мышлением кадры государственных служащих. Отметил, что надо готовить новое поколение управленцев.
Акимы, подчеркнул глава государства, должны работать с местными кадрами, формировать резерв из наиболее талантливых, высококвалифицированных специалистов.
В этом направлении акиматом проводится определенная работа. При подборе кадров учитываются их профессиональные и личные качества, на конкурсной основе осуществляется занятие административных государственных должностей.
С целью руководства и координации кадровой работы в акимате создан новый отдел — управление персоналом. Только за четыре месяца с момента создания отдела путем конкурсного отбора заполнены вакансии на 65 должностей, организовано принятие присяги вновь утвержденными государственными служащими, принимаются меры по подбору резерва кадров. В общем, налаживается система работы с кадрами, она стала приоритетной в повседневной работе акимата.
Заслуживает внимания практика проведения аппаратных совещаний, которые стали одной из своеобразных форм обучения кадров. Положительно зарекомендовала себя ежемесячная учеба всех государственных служащих, на которой обсуждаются актуальные вопросы деятельности акимата, изучаются важнейшие нормативные документы.
Большой интерес вызвала впервые проведенная по инициативе акима города Айбека Каримова его встреча с молодыми госслужащими в возрасте до 30 лет. В последнее время в результате соответствующей работы наблюдается омоложение кадров. Если три года назад из 250 госслужащих работало в возрасте до 30 лет десять человек, то в настоящее время их насчитывается около 50. Среди них – люди, уже имеющие опыт работы на госслужбе, но в подавляющем большинстве это молодые люди, только вступившие в эту должность. Аким города считает, что, прежде чем требовать с них работу, надо научить их специфике аппаратной деятельности, помочь им изучить необходимые нормативные документы.
Эта встреча носила доверительный, доброжелательный характер. Вначале аким Семея лично познакомился с каждым участником встречи, интересовался причинами, побудившими его избрать эту профессию, семейным положением, специальностью по образованию, уровнем владения государственным языком и другими вопросами. Аким рассказал о себе, о своей трудовой деятельности в должности государственного служащего.
Затем Айбек Каримов обратился к молодым сотрудникам: «Человека интеллигентным делают его ум, эрудиция, компетентность, честь и знание порученного дела. Эти качества присущи и государственным служащим. Вот об этих понятиях мне и хотелось бы сегодня обменяться мнениями, выслушать ваши пожелания, предложения, советы. Недавно я встречался с ветеранами госслужбы (бывшими работниками партийных, советских и профсоюзных органов), и это очень важное, полезное, продуктивное общение стало отправной точкой для проведения сегодняшней встречи. В ходе обмена мнениями с ветеранами были затронуты вопросы значимости и роли государственной службы, преемственности поколений, резерва кадров и другие не менее важные темы.
Что такое государственная служба? Это служба во благо общества, народа, страны. Служба, которая не только не дает каких-то привилегий, а наоборот, имеет некоторые ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе. Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику госслужащих. Они должны быть привержены политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь. В своей повседневной работе должны руководствоваться принципом законности и трудиться на благо общества и государства.
Мне кажется, что отдельная часть населения города относится к государственной службе без правильного понимания. Государственная служба у некоторых граждан ассоциируется с людьми, которые наделены определенными властными полномочиями, имеют какие-то льготы, живут за счет средств налогоплательщика и оторваны от реальной жизни, от нужд и потребностей людей. Так ли это? Давайте обменяемся мнениями».
Далее состоялся живой, интересный разговор о месте и роли госслужащего в сфере общения с людьми, решения их проблем. Своими мыслями по этой проблеме поделились Айдар Садырбаев — заместитель руководителя отдела внутренней политики, Аскар Хакимов – исполняющий обязанности главного специалиста отдела организационно-инспекторской работы, Нурбек Кошкарбаев — руководитель отдела управления персоналом, и другие.
Подводя итоги встречи, аким города сказал: «Сегодня у нас первая встреча, я удовлетворен ее результатами. Государственная служба в настоящее время является неотъемлемой составляющей нашей государственности, а государственные служащие — основные исполнители происходящих в стране изменений. И от компетентности, добросовестности, трудолюбия, творческого подхода кадров зависит успех любого дела. Это категория управленцев, которая непосредственно работает с населением, и от их отношения к делу во многом зависит социальное самочувствие людей, их настроение. В конце концов, мнение о них в обществе ассоциируется с мнением о государственной власти. Это вам надо крепко запомнить. Я думаю, такие встречи, приносящие обоюдную пользу, необходимо проводить и дальше, совершенствуя их формы. Отделу следует провести тщательный анализ деятельности молодых госслужащих, знать их проблемы в работе, в семье, в быту. Необходимо возродить наставничество, закрепить за молодыми работниками опытных сотрудников. Работа с кадрами требует постоянного внимания. Это касается совершенствования процедуры отбора кадров, повышения мотивации служащих, оценки их деятельности и роста профессионализма, а также формирования кадрового резерва из числа высококлассных специалистов. Необходимо все это привести в систему».
Пресс-служба акима города
